Mindenki járt iskolába. Ez tény. Azaz mindenkinek volt osztály-, csoporttársa. Ezt a kapcsolati hálót is felhasználhatjuk a Linkedinen. Csak ezt jól titkolja a Linkedin.

Katt tehát ide: www.linkedin.com/classmates

Itt látszik miért érdemes beállítani az iskoláinkat, ugye?

Sokszor írtam már én is, és most is azt olvasom, hogy egy jó Szakmai Fősor (Professional Headline) mindent visz. Ha ettől mosolyogunk, ha ez egyedi, ha áttöri az ingerküszöbünket, akkor jó.

Mint például Kulcsár Júlia Szakmai Fősora: Recruitment enthusiast ☛ doesn't matter what my headline is☚ the question is what yours will be? 

Foglalkozzunk ezzel. Írjunk akár 10 különbözőt, amit az ismerőseinkkel érdemes átolvastatni és a legjobb eredményűt közzé tenni.

A Rapportive egy olyan ingyenes Gmail app, ami segíti a kapcsolataink közösségi média felhasználási szokásait látni. Láthatjuk a kapcsolataink Linkedin profilját, képét, a céget, ahol dolgozik, a titulusát és a  földrajzi helyét (amit a Likedinen beállított).

Használjuk az új eszközt, amit ötszáz plusznak (Five Hundred Plus, fivehundredplus.com) hívnak. Ez az eszköz folyamatos kacsolatban tart minket a Linkedin kapcsolatainkkal.

Ez egy olyan személyes CRM (Customer Relationship Management, ügyfél kapcsolat kezelő) rendszer, ami segít nekünk emlékezni, hogy hol is tartunk a kommunikációban, beszélgetésben, megbeszélésben egy-egy fontos Linkedin tagtársunkkal.

Itt nem a a céges CRM-ről van szó, hanem egy személyes eszközről.

Ha jobban is érdekli a Five Hundred Plus, kérem, keressen meg és segítek beállítani.

Van a Linkedinen egy olyan lehetőség, amit csak a saját kapcsolati hálónk által legtöbbet megosztott tartalamak kapnak. Azaz, amikor írunk egy cikket, akkor kérjük meg a cégünkben dolgozó kollégákat, vagy az ismerőseinket, hogy ők is osszák meg ezt a cikket a Linkedinen. Így a Linkedin Today felületére fel kerülnek (ezt csak angol [vagy egyéb Linkedin nyelvvel] nyelvű cikkekkel tehetjük meg).

Gyors és hatékony jelenlét, ismertség növelő eszköz a csoport. Csatlakozzon az összes hazai szakmai csoporthoz. Első pár napban csak figyeljen, következő 2-3 napban csak reagáljon, kommenteljen, Like-oljon, majd kb. egy héttel a csatlakozás után osszon meg HASZNOS híreket, cikkeket a csoport tagjaival. Így növelheti az ismertségét a hazai szakmai közösségben.

Van 50 ismerőse, vagy esetleg több mint 500 van? Igen? Az jó!

A Linkedinen egyszerre, ingyen 50 inMailt küldhet, naponta maximum négy alkalommal, ami 200(!!!) levél. A kapcsolatihálójában lévő embereknek.

Ha másért nem, ezért indenképp érdemes növelnünk a kapcsolati hálónkat.

Bár az Endorsement nagyon fontos, de nem felejthetjük el az Ajánlást, a Recommendations-t sem.

Minden állásunkhoz szerezzünk be 2-3-at. Azaz adjunk előbb minden olyan embernek ajánlást, akitől szeretnénk kapni.

Ő is örülni fog, mi is örülni fogunk. Azaz a már jól ismert win-win szituációt érhetjük el.

Ahogy az "Endorsement - Tanúsítás IV."-ben is írtam, a több itt is megéri, valamint, ezt is csak első szintű kapcsolatunk adhat.

Lehet a tanúsítás a megkülönböztető, a kiemelő hatás is. Mikor megnézi a Linkedin Profilunkat egy HR-es és azt látja, hogy van egy a mienkre nagyon emlékeztető profil, akinek csak 25 Endorsementje van, míg nekünk 120, akkor nyilván minket válszt. Amíg nincs egy Tanúsításunk se, addig be tudjuk állítani a sorrendjét, azaz előre tudjuk tenni azt, ami nekünk fontos, így vélhetően arra kapunk több kattintást.

Viszont csak ismerős adhat nekünk Tanúsítást, azaz érdemes a kapcsolati hálónakat is növelni.

Felhívhatjuk magunkra a figyelmet, ha egy ismerősünk tudását tanusítjuk, mert ezzel a nevünk és a képünk is megjelenik az oldalán. Adunk is neki valamit, tehát, ha tudatosan használjuk és nem szórjuk az endorsement-et, akkor ez is a mi énmárkánkat építi.