Linkedin Napi Tippem

Minden munkanapon megjelenik egy új, friss ajánlás, amivel a Linkedinen eredményesebb lehet. Ez Bánki Tamás, a magyar Linkedin szakértő napi tanácsa. – Ez a blog független a LinkedIn Corporationtől.

Linkedin Heti Hírlevél Magyarul

Bánki Tamás, független Linkedin Szakértő

Banki-Tamas-fuggetlen-Linkedin-Sakerto-120x217.jpg

Friss topikok

Címkék

Linkedin Tippek Naponta

Kategóriák

Címke feed

    Nincs megjeleníthető elem.

9 különböző profil - 4.

2013.06.27. 10:00 Bánki Tamás | DrLinkedin.hu

napi-linkedin-tipp-logo180.png

Mi is a 9 különböző profil?

1. Ügyvezető (CEO) és a Szóvivő
2. Értékesítő
3. Toborzó
4. Vállalati HR-es

A vállalati HR-es is proaktív, és lehet az ő proaktivitása is Talent Solutions alapú, de neki inkább a céges alkalmazottakkal kell foglalkoznia. Feladata ebben az esetben az alkalmazottak Linkedines (és egyéb közösségi médiás) megjelenésének a koordinálása. Együttműködve a sales és a marketing csapattal és természetesen a 7-es pontban megjelenő alkalmazottakkal.

És nekik is ugyanúgy kommunikáliuk kell csoportokban, viszont ezek a szakmai vagy céges csoportok jellemzően a vállalat érdekeit tartják szemelőtt. Itt passzívan és aktívan kell jelen lenniük, de nekik nem kell a saját csoportokban proaktívnak lenni.

Ha szeretné a Linkedin Profilját, Linkedin Céges oldalát sikeresebbé, eredményesebbé tenni, keressen meg.

Linkedin Képzés logóSzeretne többet tudni a Linkedinről, magyarul? Szeretné hatékonyabban használni a Linkedint, esetleg Céges oldalat építeni, vagy megtudni a cége hogyan kommunikálhat jobban a Linekdin révén?

A Linkedin Képzés blogján olvashat bővebben a Linkedinről, magyarul.

Keressen meg a Linkedin Képzés - a Linkedin Magyarul +36 70 932 8054

In English you can find us on DrLinkedin.com

Szólj hozzá!

Címkék: csoport HR Linkedin Marketing Linkedin magyarul Talent Solution Sales

A bejegyzés trackback címe:

https://linkedin-napi-tippem.blog.hu/api/trackback/id/tr955376772

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása